Glad, Mad, Sad, un format de sprint retrospective rapide et efficace

La rétrospective "Glad, Mad, Sad" offre une structure simple mais efficace pour permettre à une équipe Agile de réfléchir sur son sprint, de célébrer ses réussites, de résoudre ses problèmes et de progresser vers l'amélioration continue en exprimant les sentiments de chacun.

Glad (Content)
Chaque membre de l’équipe partage ce qui s’est bien passé pendant le sprint. Il peut s’agir de réalisations, de succès, de points forts de la collaboration, etc. Ils expriment leurs sentiments de satisfaction et expliquent ce qui les rend heureux ou fiers du travail accompli.

Mad (Fâché)
Chaque membre de l’équipe expriment leurs frustrations, leurs irritations ou leurs sources de mécontentement pendant le sprint.
Cela peut inclure des obstacles rencontrés, des problèmes de communication, des retards, des bugs persistants, ou tout autre élément qui a causé des difficultés ou des désagréments.

Sad (Triste)
Cette partie permet à l’équipe de discuter des aspects du sprint qui ont suscité des sentiments de tristesse, de déception ou de frustration.
Cela peut inclure des occasions manquées, des erreurs commises, des objectifs non atteints, ou tout autre aspect du sprint qui a conduit à des sentiments négatifs.

Animation de la rétrospective Glad, Mad, Sad (estimation du temps pour une équipe de 10 personnes)

Introduction ( 1 minute)

L’animateur rappelle aux participants :

  • le but de la sprint rétrospective dans le contexte de l’équipe
  • les différents éléments qui la composent
  • 1 post-it doit représenter une idée (l’animateur peut limiter ou non le nombre de post-it par membre)

Etape 1 – La réflexion (5 à 10 minutes)

Chaque membre réfléchit aux différentes émotions (Glad, Mad, Sad) qui l’ont marqué . Une fois identifiés, les membres inscrivent un sujet par post-it jusqu’à que le temps soit écoulé.

Etape 2 – Le partage (20 minutes, 2min par personnes)

Tour à tour les membres viennent coller à l’endroit du dessin leurs idées face aux autres membres de l’équipe pour partager leur ressenti. Au fur et a mesure que les membres passent, des paquets de post-it apparaitront et représenteront l’humeur de l’équipe en fonction de leur emplacement sur le dessin.

Etape 3 – L’analyse (5 minutes)

Une fois que tous les membres sont passés, l’animateur rappelle les éléments qui constituent le Glad et identifie les thèmes récurrents dans le Mad et le Sad. Cette étape peut se faire par du dot voting {Définition} ou bien plus simplement par regroupement de sujet. Il est également important de rappeler ce qui a bien fonctionné pour réitérer les fois prochaines.

Etape 4 – Les solutions (10 minutes)

Ensemble, l’équipe va chercher des solutions à partir d’idées qui émergent naturellement dans des discussions. Ils devront choisir une ou des solutions pour chaque thème identifié et assigneront si nécessaire des membres afin de garantir la prise d’action.

Fournitures nécessaires

Pour organiser cette animation, il vous faudra un support mural physique et les outils nécessaires. Ou alors un outil de mur virtuel et le support de présentation disponible dans le kit.

Kit téléchargeable

Kit Glad Mad Sad

  • Un fichier JPG représentant le support
TÉLÉCHARGER LE KIT Glad, Mad, Sad